Legal notice

HİZMET SÖZLEŞMESİ

Madde 1 - Taraflar

1.1 Soy Mutfak Gereçleri İmalat Satış İç ve Dış Tic. Ltd. Şti. (Bundan sonra kısaca “İşveren” olarak adlandırılacaktır.)

Merkez Adresi: Esenkent Mah. Barlas Sk. No: 2/1 Ümraniye / İST

1.2 ……………………….. (Bundan sonra kısaca “Çalışan” olarak adlandırılacaktır.)

İkametgah Adresi: …………………………………………………………………………………………..

arasında aşağıdaki şartlar dahilinde işbu Hizmet ve Amortisman Sözleşmesi (“Sözleşme”) düzenlenmiştir.

İşveren ve Çalışan bu Sözleşme’de bundan böyle müştereken “Taraflar” ve münferiden “Taraf” olarak anılacaklardır.

Madde 2 – Konu

İşbu Hizmet Sözleşmesi’nin  konusu, taraflardan Çalışan’ın gerek işbu Sözleşme’nin gerekse İş Kanunu’nun ilgili hükümleri çerçevesinde, yukarıda unvanı belirtilen İşveren’in Esenkent Mah. Barlas Sk. No: 2/1 Ümraniye / İST adresindeki işyerinde “ …………………‘’sıfatı ile Sözleşme kapsamında belirtilen şartlarda çalışmasını ve söz konusu durumun Taraflar üzerinde doğuracağı karşılıklı hak ve yükümlülüklerin düzenlenmesidir.

Madde 3 – Tarafların Hak ve Yükümlülükleri

3.1. Çalışan gerek işbu Sözleşme’nin, gerekse işbu Sözleşme süresince yürürlükte bulunan İş Kanunu’nun ilgili hükümleri çerçevesinde, yukarıda unvanı belirtilen İşveren’in işyerinde ve halihazırda mevcut veya açılacak şubelerinde çalışmayı kabul, beyan ve taahhüt eder. İş yerinin merkezi ve şubeleri ile İşveren’in veya vekilinin iş gereği Çalışan’ı görevlendirdiği veya gönderdiği tüm yerler işyeri kapsamında olup, Çalışan, işin gerektirdiği yerlerde çalışmakla yükümlüdür. Çalışan gerek şehir içi gerekse şehir dışında gerekse de yurt dışında, İşveren’e ait veya İşveren’ce belirlenecek başka işyerlerinde geçici veya devamlı olarak çalışmayı peşinen kabul ve taahhüt ederler.

3.2. Çalışan’ın görev tanımı işbu Sözleşme’nin ayrılmaz bir parçasını teşkil eden EK-1’de tanımlanmıştır. Ancak İşveren görev tanımlarında değişiklik yapmaya yetkilidir. Görev tanımında değişiklik olması halinde yeni görev tanımı Çalışan’a yazılı olarak bildirilir.

3.3. Çalışan görevinin gerektirdiği işler ile İşveren’in veya yetkili kıldığı İşveren Vekili’nin iş emri ve talimatlarını eksiksiz ve özürsüz şekilde yerine getirmekle yükümlüdür.

3.4. Sözleşme konusu iş, Çalışan’ın bilgi ve becerisine, iş konusu ile ilgili gerekli yeterliliğine bağlı bulunduğundan, Çalışan kendisine işi ile ilgili bilgi ve eğitim verilmediğini iddia edemez. Buna dayalı olarak BK.66 ve 116. maddelerine istinaden Çalışan’a rücu hallerinde gerekli eğitim ve bilgilendirmenin yapılmadığı defi olarak ileri sürülemez. Çalışan, gerekli bilgi ve tecrübeye sahip olduğunu İşverene taahhüt etmiş, İşveren de bu taahhüde istinaden Çalışan ile işbu Sözleşme’yi akdetmiştir.

3.5. Çalışan’ın, işyeri içerisinde işbu Sözleşme konusu görevi yerine getirirken üzerine düşen yükümlülükler şunlardır:

3.5.1. Çalışan, İşveren ve/veya amirleri tarafından kendisine verilen talimatlar ve yönergeler çerçevesinde ve müdürünün iş tanımı kapsamında, üretim ve görevi ile ilgili tüm görev ve sorumluluklarını zamanında ve eksiksiz bir şekilde yerine getirecektir. İşveren, gerekli gördüğü taktirde Çalışan’ın görevini, unvanını yetki ve sorumluluklarını değiştirebilir.

3.5.2. Çalışan kendisine yapacağı iş ve işyerine ilişkin çalışma kuralları ve uygulamalarla ilgili bilgilerin sözlü ve/veya yazılı olarak verildiğini; bu bilgilerin kendisine verilmesinden sonra göreve başladığını ve bu bilgileri içeren şartlara uygun çalışacağını kabul ve beyan eder.

3.5.3. Çalışan, iş yerindeki çalışması sırasında dikkatli, özenli, zamanında, doğru ve verimli bir şekilde yerine getirmek ve her konuda her zaman İşveren’in çıkarını korumak durumundadır.

3.5.4. Çalışan, İşverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 (iki) iş günü veya 1 (bir) ay içinde 2 (iki) defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda 3 (üç) iş günü işine devamsızlık yapmayacağını kabul, beyan ve taahhüt eder. Çalışan’ın işbu madde kapsamında bulunan sorumluluklarının aksine davranması, iş akdinin İşveren tarafından haklı sebeple fesih nedenidir.

3.5.5. Çalışan, işbu Sözleşme’ye konu işin gerektirdiği ve iş yerinde uygulanan çalışma saatlerine riayet edeceğini kabul, beyan ve taahhüt eder. 

3.5.6. Çalışan, kılık kıyafeti ve dış görünüşü ile iş yerinin düzenine uyacağını, çalışma saatleri içerisinde özel işleri ile ilgilenmeyeceğini, iş yerinin genel çalışma prensiplerini benimseyeceğini kabul, beyan ve taahhüt eder.

3.5.7. Çalışan, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri iş amacı dışında kullanmamayı, araç ve gereçlerin korunması ve bakımı hususlarında gereken özeni göstereceğini, aksi taktirde İşveren’in uğrayacağı tüm zararları tazmin etmeyi kabul ve taahhüt eder. Ayrıca Çalışan kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder.

3.5.8. Çalışan, işyerine, alkollü içki, uyuşturucu madde ve benzeri temyiz kudretini etkileyebilecek herhangi bir madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı kabul, beyan ve taahhüt eder.

3.5.9. Çalışan, yürürlükte bulunan İş Kanunu’na göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, İşveren’in iş şartlarına göre belirleyeceği zaman ve şartlarda kullanmayı kabul, beyan ve taahhüt eder. Çalışan, herhangi bir yılda kullanmadığı izin hakkını, İşveren’in onayı olmadan ertesi yıla aktaramaz. İş Kanunu gereğince izin hakkı yerine ücret talebinde bulunulamaz.

3.5.10. Çalışan, işbu Sözleşmesi’nin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı her türlü ayıp, kayıt ve kusurdan ari olarak tam ve eksiksiz olarak İşveren’e teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, bu zararları İşveren’e tazmin etmeyi kabul, beyan ve taahhüt eder.

3.6. İşveren, Çalışan’ın işbu Sözleşme’de belirtilen hizmetlerine karşılık olarak Çalışan’a, işbu Sözleşme’nin madde 5.1’de belirtilen ücreti ödemekle yükümlüdür.

3.7. Taraflar, aralarında anlaşarak işbu Sözleşme’nin çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir.

3.8. Çalışan iş gününde, hafta tatilinde, ulusal bayram ve genel tatillerde fazla çalışma yapmak mecburiyetinde kaldığı taktirde Çalışan bu sürelerde çalışmaya peşin muvafakatini vermiş olup, Çalışan tatil günündeki çalışma ve fazla çalışmaların karşılığının alacağı ücretin içinde olduğunu kabul etmiştir.    

3.9. Haftalık çalışma süresi 45 saat olup, günlük iş süreleri, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatillerde çalışma süreleri, haftalık işgünlerine bölünemeyen çalışma süreleri, kural olarak 4857 sayılı İş Yasası hükümleri çerçevesinde düzenlenecektir. İşveren, işin icabına göre mesai başlama ve bitiş saatlerini, ara dinlenmelerini ileri veya geri alabilir, her zaman değiştirebilir, Çalışan bu şartlara uymayı peşinen kabul etmiştir.

3.10. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde İşveren çalışmasını istediği taktirde, Çalışan çalışmayı kabul eder. Bu muvafakat, hizmet akdi devam ettiği sürece her yıl yenilenmiş sayılır.

3.11. Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin arttırılması gibi nedenlerle İşveren talep ettiği taktirde, Çalışan fazla mesai yapmayı peşinen kabul eder. Bu muvafakat, hizmet akdi devam ettiği sürece her yıl yenilenmiş sayılır. Çalışan işin gereği olarak fazla çalışma yapması gerekli olduğu taktirde; ücreti yapabileceği her türlü fazla çalışmanın karşılığını da kapsayacak şekilde tespit edilmiş olduğundan, Çalışan 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 41.maddesinde belirlenen yasal sınırlar içinde (yıllık 270 saat) yapmış olduğu fazla çalışmaların, hafta tatilinde, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapmış olduğu çalışmalar karşılığının ücretinin içinde olduğunu kabul ederek işi kabul etmiştir.

3.12. 4857 Sayılı İş Yasasının 63.maddesi uyarınca İşverenin belirleyeceği zamanlarda işyerinde denkleştirme süresi uygulanabilir. Çalışan, İşverenin gerekli gördüğü ve belirleyeceği zamanlarda denkleştirme süresi ile çalışmayı, uygulama dönemi sonunda İşverenin ikinci bir denkleştirme süresi uygulayabileceğini, yeni denkleştirme dönemindeki çalışma süresi ve biçimlerinin değişebileceğini veya normal çalışma süresine tekrar dönebileceğini ve bu konudaki düzenlemelerin İşverence yapılacağını ve bu esaslara bağlı olarak çalışmayı peşinen kabul eder. Çalışan, denkleştirme müddeti için haftalık normal çalışma süresi olan 45 saati haftanın diğer çalışılan günlerine, günlük 11 saati aşmamak koşuluyla, İşveren’ce dağıtılmasını kabul eder.

3.13. İşveren gerekli gördüğü taktirde, 4857 Sayılı İş Yasasının 64. Maddesinde belirtilen telafi çalışması yaptırabilir. Çalışan, İşverenin gerekli gördüğü ve belirleyeceği zamanlarda telafi çalışması yapmayı, telafi çalışmalarının süre ve biçimlerinin değişebileceğini, bu konudaki düzenlemelerin İşverence yapılacağını ve bu esaslara bağlı olarak çalışmayı peşinen kabul eder.Bu telafi çalışmaları, fazla çalışma sayılmaz.

3.14. 4857 Sayılı İş Yasasının 41.maddesinde belirtilen esaslar dahilinde, Çalışan’a fazla mesai ücreti ödenmesinin gerekmesi halinde; Çalışan bu fazla çalışma ile ilgili olarak İşverenin gerekli görmesi halinde fazla çalışma karşılığı zamlı ücret yerine serbest zaman kullanmayı kabul ve taahhüt eder.

3.15. Çalışan, çalışma süresince İşverene vermiş olduğu herhangi bir zararın ücretinden kesinti yapılmak sureti ile tazmin edilmesini peşinen kabul, beyan ve taahhüt etmiştir.

3.16. Çalışan, İşverenin yazılı izni olmaksızın iş saatleri içinde veya dışında başka bir işte ve işyerinde çalışamaz, işyeri açamaz. Çalışan, işbu Sözleşme devam ettiği sürece çalışma süreleri dışında dahi olsa, İşverenin yazılı onayı bulunmadan İşveren tarafından işe alındığı pozisyonun haricinde bir ticari faaliyet, meslek veya iş ile iştigal edemez, başka bir İşverene bağlı olarak ve/veya başka bir tüzel kişilikte fiilen çalışamaz, danışmanlık yapamaz ve başkaca herhangi bir faaliyette bulunamaz. Çalışan’ın işbu maddeden doğan yükümlülüklerini Sözleşme’nin süresi içinde ihlal etmesi Çalışan’ın İşveren’e karşı sadakat ve özen borçlarının esaslı surette ihlali niteliğinde olup; bu tür bir durumda İşveren’in Çalışan’ı derhal İşveren’teki görevlerinden alma ve/veya işbu Sözleşme’yi tek taraflı olarak haklı surette feshetme hakkı vardır.

3.17. Çalışan, işveren için görev yaptığı süre içinde, kendisinin bulduğu, yarattığı, geliştirdiği, yazdığı veya yaptığı bütün icatlar, telif hakkına tâbi eserler ve tasarım çalışmalarına ilişkin tüm telif hakları, tasarım hakları ve diğer fikri mülkiyet haklarını (varsa) tüm Dünyada geçerli olmak üzere ve tüm hak ve yetkileriyle işbu Sözleşmeyle İşveren’e devreder ve gelecekte de devretmiş sayılacağını kabul eder.

Çalışan, işbu Sözleşme kapsamındaki görev ve yükümlülüklerini ve işlerini görürken meydana getirdiği ve fikri mülkiyet konusu olabilecek her türlü tescil edilmiş yahut tescil edilebilir olsun veya olmasın herhangi bir ve/veya bütün patent, buluş, tasarım, marka, logo ve unvan ve sloganlara ilişkin haklar, eser, fikir ve süreçler ve bunlarla ilgili her türlü iyileştirme ve değişiklikler, know-how içeren fikir ve unsurlar ve telif haklarının, İşveren’in mülkiyetinde olacağını peşinen kabul etmekte olup, Çalışan, bir hizmet buluşu yaptığında, bu buluşunu yazılı olarak ve geciktirmeksizin İşveren’e bildirmekle yükümlüdür.

3.18. Görev tanımında yer alsın veya yer almasın her ne sebeple ve süreyle olursa olsun Çalışan herhangi bir kasa işlemi yaptığı taktirde, kasa açığı sebebiyle İşveren’in uğrayacağı bütün zararı tazmin etmeyi kabul ve taahhüt eder. Böyle bir durumda İşveren, bu zararı yasal sınırlar dahilinde Çalışan’dan tahsil eder.

3.19. Çalışan, İşveren’teki çalışma süresi boyunca İşveren’in belirlediği dönemlerde ve İşveren’in bağlı bulunduğu ulusal ve uluslarası organizasyonların düzenlemelerinde veya İşveren’in kendi bünyesi içindeki düzenlemelerinde veya personel yönetmeliğinde belirlenecek yöntemlere evrak üzerinde veya bilgisayar ortamında performansının değerlendirilmesini kabul ve taahhüt eder.

3.20. Çalışan, iş müracaat formunda beyan ettiği hususların doğruluğunu teyit ile verdiği her türlü bilgilerin eksik veya yanlış olması veya yetkili merciler tarafından yapılacak güvenlik soruşturması sonucu işyerinde çalışmasına sakınca görülmesi halinde, Sözleşme’nin ihbarsız ve tazminatsız feshini kabul eder.

3.21. Çalışan, İşvren’in menfaatlerinin tehlikeye girmesine neden olabilecek her türlü iş, işlem, eylem, ilişki veya menfaatten uzak durmayı kabul eder. Çalışan’ın, İşveren ile iş ilişkisine girmeyi düşünen veya iş ilişkisi içinde olan herhangi bir tedarikçi, rakip firma, servis sağlayıcısı veya sair bir şahıstan kayda değer bir para, hediye, ödünç, borç veya sair herhangi bir eşya / menfaat / servis talep etmesi, sağlaması yahut bu menfaatlerden başkalarını yararlandırması yasaktır. Çalışan, İşveren’in faaliyet konusunu ilgilendiren herhangi bir iş fırsatının İşveren’ten ziyade kendisine veya başka bir şahsa gitmesiyle sonuçlanacak herhangi bir işlemde bulunamaz.

MADDE 4 – Deneme Süresi

Deneme süresi Çalışan’ın işe başlama tarihinden itibaren 2 (iki) aydır. Taraflar, bu süre içinde işbu Sözleşme’yi herhangi bir ihbara gerek olmadan ve tazminatsız olarak feshedebilirler.

Madde 5 – Ücret

5.1. İşveren, Çalışan’a her ay  ……………..tutarında net maaş verecektir. Bu ücret, ayda bir olarak ve çalışılan her ayı takip eden ayın en geç onuncu günü iş saatleri içerisinde, Çalışan’ın banka hesabına ödenecektir. Çalışan miktarı belirlenen ücretinde bir artış talebinde bulunma hakkına sahip değildir.

5.2. Çalışan, ay sonunda tahakkuk eden ve kendisine ücret bordrosu ile bildirilen ödemelere en geç 1 (bir) hafta içerisinde yazılı olarak itirazda bulunmaz ise bordroya karşı herhangi bir itirazının olmadığı hususu zımnen kabul edilmiş olacaktır.

5.3. Çalışan’ın kararlaştırılan bu ücretinin içine, yapabileceği fazla mesai ücretleri ile hafta tatili, Ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalarına yönelik ücretleri de dahildir.

5.4. Ödenecek ücretten, Çalışan’a ay içinde yapılan avans ödemeleri, Çalışan’ın İşverene verdiği zararlar, Çalışan’a kesilen cezalar ve Çalışan borçları toplamı İşveren tarafından kesilecektir. Ücret ödemelerinde, eksik veya yanlış tahakkuklara karşı Çalışan, ödemenin yapıldığı tarihten itibaren yedi gün içinde yazılı olarak itiraz etmediği takdirde, o ayın tahakkuk eden ücreti kesinleşmiş ve ibra edilmiş sayılır.

5.5. Kararlaştırılan ücretin dışında Çalışan, prim, ikramiye, tazminat, parça başına ücret, sosyal yardım ve ödemeleri adı altında İşverenden başkaca bir talepte bulunamaz.

5.6. Çalışan’a İşveren tarafından geçici veya daimi olarak sağlanmasına karar verilen her türlü menfaat, bir çok kez tanınmış olsa bile Çalışan için kazanılmış bir hak teşkil etmez ve hiçbir talep hakkı doğurmaz.

5.7. Bu sözleşmenin devamı süresince, İşveren tarafından, Çalışan’a prim, ikramiye, tazminat, sosyal yardım ve ödemeleri veya başka adlar altında haklar verilmesi halinde dahi, Çalışan İşveren’in bu uygulamalarının her zaman İşveren tarafından değiştirilebileceğini ve kaldırılabileceğini kabul eder.

Madde 6 – Sözleşmenin Süresi

İşbu Sözleşme …/…/20… tarihinde (“Başlangıç Tarihi”) başlar ve belirsiz sürelidir.

Madde 7 – Sözleşmenin Bir Bölümünün Geçersiz Kalması

İşbu Sözleşme’nin maddelerinden bir ya da birkaçının kanun koyucu tarafından ya da mahkeme kararı ile veyahut başka herhangi bir nedenle geçersiz kılınması, Sözleşme’nin diğer maddelerinin Taraflar için geçerliliğine etki etmeyecektir.

Madde 8 – Tarafların Haklarının Bir Bölümünden Vazgeçmesi

Bu Sözleşme’nin icrası sırasında, tarafların kendilerine tanınan hak ve yetkilerin birinden veya birkaçından vazgeçmesi ve / veya bu hak ve yetkiler konusunda hoşgörülü davranması, işbu Sözleşme ile kendilerine tanınan diğer yetki ve haklardan vazgeçtiği anlamına gelmeyecek ve diğer yetki ve haklara zarar vermeyecek, etkilemeyecek, kısıtlamayacaktır.

Madde 9 – Devir ve Temlik

Çalışan, İşveren’in yazılı ön iznini almaksızın işbu Sözleşme’den doğan hak, borç ve yükümlülüklerini kısmen ya da tamamen hiçbir şekilde doğrudan ya da dolaylı olarak üçüncü kişilere devir ve temlik edemez

Madde 10 – Sözleşmenin Feshi

10.1 Çalışan işbu Sözleşme’de belirtilen yükümlülüklerini yerine getirmediği veya gereği gibi yerine getirmediği ya da eksik yerine getirdiği ve/veya işbu Sözleşme’ye aykırı hareket ettiği taktirde, İşveren, Sözleşme’yi tek taraflı olarak önceden bildirime gerek duymaksızın, tüm zararlarına ilişkin her türlü talep ve tazmin hakları saklı kalmak kaydıyla, derhal feshedebilecektir.

10.2 Taraflar iş bu Sözleşme’yi, 4857 sayılı Yasada gösterilen sebeplere dayalı olarak feshedebilirler. Çalışan bildirim sürelerine uymadan fesih yaparsa; ödeyeceği tazminatın alacaklarından mahsup edilmesini peşinen kabul eder.

10.3 4857 Sayılı İş Yasasının 25.maddesine giren hallerde ve/veya Çalışan’ın bu Sözleşme hükümlerine, İşveren tarafından çıkartılmış yönetmelik ve sirkülerlere, prosedürlere uymaması ve İşveren’in emir ve talimatlarına aykırı hareket etmesi halinde İşveren, iş bu iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız olarak derhal feshedebilir. Bu durumda Çalışan’ın tazminat hakkı doğmaz.

10.4 İşveren, İş Kanunu’nun 18.ve 19.maddelerinde belirtilen esaslara uyarak belirsiz süreli bu Sözleşme’yi geçerli bir sebebe dayandırarak feshedebilir. Bu durumda, Çalışan’ın 4857 Sayılı İş Yasası’ndan doğan hakları saklıdır.

Madde 11 – Rekabet Yasağı

12.1 Çalışan, Sözleşme’nin devamında ve /veya hizmet akdi her ne sebeple olursa olsun, kendi iradesi ya da İşveren’in iradesi ile sona erdikten itibaren 3 (üç) yıl süre ile Türkiye sınırları içerisinde İşveren ile rekabet etmeyecektir. Rekabet yasağı temel olarak aşağıdaki hususları kapsayacaktır;

12.2 Çalışan, İşveren’in faaliyet konusu ile doğrudan ya da dolaylı olarak rekabet halinde bulunan üçüncü gerçek ya da tüzel kişinin herhangi bir şekilde işlerini yürütmeyecek, işlerine yardımcı olmayacaktır.

12.3 Çalışan, İşveren’in faaliyet konusu ile doğrudan ya da dolaylı olarak rekabet halinde bulunan üçüncü gerçek ya da tüzel kişi ile çalışmayacak, bu kişilerin işçisi, acentesi, mümessili, tellalı, danışmanı vs. olmayacaktır.

12.4 Çalışan, İşveren’in faaliyet konusu ile doğrudan ya da dolaylı olarak rekabet halinde bulunan üçüncü gerçek ya da tüzel kişiye İşveren’in başka bir işçisinin yardım etmesini sağlamayacak ya da böyle bir teşebbüste bulunmayacak ve/veya İşveren’in bir işçisine üçüncü kişi nezdinde iş imkânı sağlamayacaktır.

12.5 Çalışan, İşveren’in herhangi bir işçisini, hizmet akdini feshetmesi için teşvik etmeyecektir.

12.6 Çalışan, İşveren’in herhangi bir müşterisini, İşveren’le işlerini bitirmek ve/veya azaltmak konusunda teşvik etmeyecektir.

12.7 Çalışan, İşveren’in faaliyet konusu ile doğrudan ya da dolaylı olarak rekabet halinde olan bir işletme açmayacak, bir ortaklığa katılmayacak ve/veya bir İşveren ile hissedar olmayacaktır.

Madde 13 – Gizlilik

13.1 İşveren’in kendisi, işçileri, danışmanları, denetçileri, acenteleri ya da çalışanlarınca Çalışan’a açıklanan her türlü bilgi, uygulama içerisinde yer alan Bakır ve Gümüş ürünleriyle ve bu ürünlerin imalat süreçlerine ilişkin hususlarla sınırlı olmak üzere; buluş, iş, metot, ilerleme ve patent, finansal ve hukuksal bilgiler, telif hakkı, ticari sır yasal korumaya konu olan ya da olamasa bile diğer her türlü bilgi ve Çalışan’ın İşveren ile aralarındaki söz konusu iş ilişkisi esnasında yazılı ya da sözlü yoldan öğreneceği tüm ticari, mali, teknik bilgiler, abonelik ve konuşma bilgileri “Gizli Bilgi” olarak kabul edilir.

13.2 Çalışan kendisine açıklanan bu Gizli Bilgi’yi; büyük bir gizlilik içinde korumak için gerekli tüm önlemleri alacak ve/veya herhangi bir 3. Kişiye Sözleşme kapsamında belirlenen işin gerektirdiği hal ve ölçüler dışında ifşa etmeyecek, Gizli Bilgi’yi bahsi işbu ölçüyü aşan şekilde üçüncü kişilerle paylaşmayacaktır. Bu bilgilerin üçüncü kişilerin eline geçmesi halinde, doğabilecek sorunlardan ve zararlardan dolayı Çalışan sorumlu olduğunu kabul, beyan ve taahhüt eder.

13.3 Çalışan, kendisine verilen Gizli Bilgi’nin yalnızca Sözleşme’nin amacına uygun olarak kullanılacağını, başka hiçbir nedenle ve amaçla kullanılmayacağını; Gizli Bilgi’yi İşveren ile rekabet etmek amacıyla kullanmayacağını kabul, beyan ve taahhüt eder.

13.4 Çalışan, kendi Gizli Bilgilerini korumakta gösterdiği özenin aynısını İşveren’in Gizli Bilgilerini korumakta da göstermeyi kabul, beyan ve taahhüt eder..

13.5 Çalışan, sorumlu olduğu kişilerce İşveren’e ait Gizli Bilgiler’in Sözleşme’ye aykırı biçimde açıklandığından, Gizli Bilgi hakkında yetkisiz bir ifşanın varlığına yol açtığından haberdar olduğunda, derhal ve yazılı olarak İşveren’e durumu bildirmekle yükümlüdür. Çalışan, İşveren’in bu sebeple maruz kalacağı her türlü zararı herhangi bir ihtar veya ihbara gerek kalmaksızın derhal ve defaten tazmin etmekle yükümlüdür.

13.6 Gizli bilgiler içeren her türlü materyal tüm asıl, kopya ve ekleri ile birlikte, Taraflar arasındaki işbu Sözleşme’nin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde herhangi bir ihtar ve ihbara gerek kalmaksızın, derhal İşveren’e iade edilir.

13.7 Çalışan, İşveren’in ön izni ve onayını almadan, gizli bilgi içeren ya da İşveren’e ait olan herhangi bir doküman, bilgisayar diski, bant veya başka maddi malları İşveren ofislerinden dışarı çıkartmayacak ya da bunların içeriğini kopyalamayacak ya da başka kişilerin kopyalamasına izin vermeyecek;

13.8     İşveren’in talebi halinde, Çalışan kontrolünde veya tasarrufunda bulunan bilgisayar diskleri, bantlar veya tekrar kullanılabilen başka materyallerdeki bütün gizli bilgileri silecek ve gizli bilgi içeren veya gizli bilgilere atıfta bulunan ve kendi kontrolünde veya tasarrufunda bulunan diğer bütün dokümanları ve maddi malları imha edecektir.

13.9. İşbu 13. madde hükmü, Sözleşme’nin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde dahi süresiz olarak uygulanmaya ve yürürlükte olmaya devam edecektir.

Madde 14 – Uyuşmazlık ve Yetki

İşbu Sözleşme’nin uygulanmasından doğan uyuşmazlıklarda İstanbul Anadolu Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.

Madde 15 – Yürürlük

15 (on beş) maddeden ve 6 (altı) sayfadan oluşan işbu Sözleşme…./…./….. tarihinde İstanbul’da 2 (iki) nüsha olarak düzenlenmiş, taraflarca okunarak tanzimle imza ve teati edilmiştir.